作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，和傳統(tǒng)行業(yè)的工作服要有著本質的區(qū)別，因為行業(yè)的特性，需要我們的員工更加具有個性，突破傳統(tǒng)，而不是遵循傳統(tǒng)的理念，這樣也很難讓互聯(lián)網(wǎng)公司能夠有新的突破。所以，互聯(lián)網(wǎng)公司在定制員工工作服時，也會更加凸顯個性與公司文化，一般而言，可以按照一下三點進行選擇

與員工們的氣質相符

有些企業(yè)形象的塑造都是非常想當然的，想要一這樣的形象面對客戶，但是卻與員工們的工作態(tài)度、氣場不相符合，這樣造成的撕裂感對于顧客來說是容易產(chǎn)生不信任感的，一個公司能夠營造好企業(yè)形象，就是需要從員工們的日常工作中出發(fā)，凝結出適合本公司的企業(yè)形象的，而不是憑空臆造。

從企業(yè)文化出發(fā)

企業(yè)文化的建立就是建立出這個企業(yè)應該朝著什么樣的方向去，這決定了企業(yè)的價值觀和發(fā)展方向以及企業(yè)員工的日常行為方式，是每一個企業(yè)的靈魂，所以企業(yè)形象塑造也應該圍著這一企業(yè)文化出發(fā)，才能定制出有企業(yè)自身特色的形象。

展示團隊凝聚力

企業(yè)就是由很多的人組成的，企業(yè)就是一個龐大的機器，每個人都是其中的每一個零件，只有每一個零件完美絞合在一起，企業(yè)才能夠更完美地發(fā)展，所以對于顧客來說，信任的除了產(chǎn)品以外就是一個企業(yè)團隊專業(yè)能力，團隊凝聚力，一個健康的合作氛圍也能夠感染顧客的。