北京工作服設計，是工作服定做的第一步，在工作服定做前期，我們都會對設計要求比較高，目的就是為了能夠得到一款符合企業(yè)特色和未來發(fā)展的工作服，不過五洲之星的設計師告訴我們，工作服在設計階段，要著重考慮三個方面，如果設計方向出現(xiàn)錯誤，那很可能設計出來的工作服就達不到自己想要的結(jié)果。

1. 造型設計

款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應用性。

用于裝身標識的需符合特定標志.標識性.以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的職業(yè)工裝，造型上的合理性.服裝局部設計的制約性.服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定甚嚴;用于特定場合的禮服性質(zhì)的學位服.演出服.慶典服.式樣與特定氛圍.場合的結(jié)合便為第一們設計要求，所以，工作服的造型設計既構(gòu)造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環(huán)境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。

2. 色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性.心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理.神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮.灰.明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感.單調(diào)感.煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè).色彩設計以寧靜.安詳.清潔.衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態(tài);快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

3. 材料設計

服裝材料是設計的物質(zhì)基礎，服裝材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設計意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。

材料的選擇與設計，應從材料的理論性能.生物性能.質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產(chǎn)業(yè)服裝的特殊要求。職業(yè)工裝必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。防護性.安全性.舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性;低溫環(huán)境，須保暖.吸濕透氣;高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫.吸濕透氣好;水下環(huán)境，須防水.保濕.吸濕;核磁環(huán)境，須防輻射.防高溫;化學污染環(huán)境，須耐酸腐蝕.防油.防水.透氣.保暖;運動比賽的某些項目，須質(zhì)輕.彈性和耐磨的服裝面料。

從上面可以看出，工作服設計需要經(jīng)驗豐富的設計師，需要一家綜合實力比較強的企業(yè)進行設計才可以，五洲之星聘請了國外資深的設計師，而且是提供免費設計需求，并且是上門服務，通過面對面的溝通，更好的了解客戶需求，達到客戶滿意的效果。