每一家企業(yè)要定制職業(yè)裝，都有一個自己的流程，職業(yè)裝定制不僅是代表著一個企業(yè)的形象，更是幫助企業(yè)樹立公司文化的有力工具和手段，隨著職業(yè)裝被賦予更多的意義，企業(yè)也開始加緊了職業(yè)裝定制的步伐。

　　五洲之星認(rèn)為一個優(yōu)質(zhì)的職業(yè)裝定做過程應(yīng)該包括以下4個環(huán)節(jié)：

　　A.市場調(diào)研，主要是為收集資料，聽取意見、了解法規(guī)、明確標(biāo)準(zhǔn)、研究現(xiàn)狀等，從而形成較詳細(xì)的文字資料作為設(shè)計(jì)的第一依據(jù)。信息來源除了從職業(yè)裝需求處的主管部門獲得外，還可從相關(guān)的行業(yè)、資料庫、已有的定做職業(yè)裝檔案積累中獲取。

　　B.確定方案，根據(jù)前兩步的工作結(jié)果綜合展開設(shè)計(jì)思路，以系列的形式設(shè)計(jì)多種可行方案，內(nèi)容有款式構(gòu)成、色彩設(shè)計(jì)、材料選擇、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、配件飾物、價(jià)格草擬、成本核算、構(gòu)思說明等。設(shè)計(jì)方案以設(shè)計(jì)草稿的形式，從一款一色一料的母體設(shè)計(jì)中變化出系列的子體設(shè)計(jì)，確定最佳的方案，這是容納了多種因素綜合考慮的結(jié)果，同時可選擇材料小樣以預(yù)測成衣后的效果。這一過程是設(shè)計(jì)思維形象的過程，為了取得各方意見的平衡，往往以服裝設(shè)計(jì)效果圖的形式來表現(xiàn)，而不必采用直接模型立體設(shè)計(jì)裁剪的方法。因此，設(shè)計(jì)的方案以準(zhǔn)確生動的服裝畫形式表現(xiàn)出來，這有賴于設(shè)計(jì)者的較強(qiáng)的繪畫表現(xiàn)能力和審美能力。

　　C.實(shí)地考察，需要設(shè)計(jì)人員親臨工作現(xiàn)場、考察工作性質(zhì)、環(huán)境、要求、局限、禁忌(對服裝而言)以及工作中可能有的傷害與防護(hù)同定做職業(yè)裝之間的關(guān)系。職業(yè)裝的行業(yè)甚多，要求懸殊，分類繁復(fù)，實(shí)地考察的結(jié)果在于弄清其細(xì)微差別，而非憑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷。對于具有責(zé)任心的職業(yè)裝的設(shè)計(jì)人員，這一過程不能省略。

　　D.封樣與試穿，由設(shè)計(jì)效果圖至結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到工藝設(shè)計(jì)，北京定做職業(yè)裝的樣前效果基本完成，然后再按效果圖制作樣衣成品，送至工作實(shí)地試穿，以作現(xiàn)場試穿評價(jià)及有關(guān)功能實(shí)用性能的測定。

　　這四大步驟就是企業(yè)在定做職業(yè)裝時的流程，一個真正的優(yōu)質(zhì)的廠家，也一定是按照這個流程為企業(yè)提供服務(wù)的，所以我們無論是現(xiàn)在還是在將來，如果要訂做職業(yè)裝，這幾個步驟是必不可少的，需要企業(yè)特別注意。