說起物業(yè)職業(yè)工裝定做，五洲之星相信一定有發(fā)言權(quán)，因為從我們成立至今，先后為第一太平戴維斯，世邦魏理仕，仲量聯(lián)行，戴德梁行提供過物業(yè)職業(yè)工裝定做解決方案，而北京地區(qū)的物業(yè)包括第一物業(yè)，唯實物業(yè)，萬科物業(yè)，城建物業(yè)等集團企業(yè)提供過工服定做服務(wù)，可以說我們經(jīng)驗豐富，方案全面實施性更強。

那么物業(yè)如果需要定做職業(yè)工裝，我們該怎么去選擇呢?

1符合工種崗位要求

針對物業(yè)工作的不同條線，服裝設(shè)計要有不同的設(shè)計理念，符合不同工種的要求。以安保服裝為例，一般來講秩序維護員(保安)的服裝主要以淺藍色調(diào)為主，保安服的設(shè)計外形簡約大氣。有些安保服裝則設(shè)計得過于鮮艷、卡通、夸張，像表演戲服，隊員們穿這樣的工裝上班，感覺在演話劇、嚴肅不夠。特別值得一提的是，有不少企業(yè)選擇紅色作為安保制服的主色調(diào)，盡管醒目、喜慶，但是在處理一些糾紛的時候，這樣的顏色容易引起業(yè)主和客戶的情緒激動，并不一定能起到很好的辦事效果。有些公司不重視安保人員的職業(yè)等級，其肩章、臂章無法體現(xiàn)目前所處的崗級，不利于外人進行判斷。

2符合成本控制要求

物業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，與人頭相關(guān)的開支是最大的一筆成本，如何降低工裝成本，必須在設(shè)計、管理上下功夫。除了少數(shù)價格較高的工作服、特種服外，大多數(shù)工裝要求其具有較高的性價比。在同等式樣和功能的前提下，工作服要盡可能降低成本。物業(yè)服裝的設(shè)計要走經(jīng)濟耐用路線，設(shè)計成本哪怕是一粒鈕扣都要核算清楚。現(xiàn)在，不少較大的物業(yè)企業(yè)實行統(tǒng)一設(shè)計、集中采購的方式來降低工裝成本、保證服裝質(zhì)量。

3體現(xiàn)企業(yè)文化要素

服裝作為物企做重要的標識文化載體，員工的工作服上印有本公司LOGO、配以工號牌，就是體現(xiàn)企業(yè)文化的一道風景線。現(xiàn)在，很多企業(yè)都有自己的VI體系，有自己的“企業(yè)色”，也有對工裝的基本要求。服裝設(shè)計公司在設(shè)計一個物企的工裝時，應(yīng)該充分考量該企業(yè)的企業(yè)文化特質(zhì)，抓住企業(yè)對工裝的核心關(guān)切，設(shè)計出體現(xiàn)企業(yè)使命和價值、服務(wù)的層次和水平、工藝的美觀和大方的系列工作服。可以說，物業(yè)工作服就是物業(yè)公司的臉面，對外傳遞著企業(yè)的尊嚴和自信，對內(nèi)體現(xiàn)著對員工的關(guān)愛和規(guī)范，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點。

4體現(xiàn)服務(wù)項目的要求

物業(yè)服務(wù)的項目不同，對崗位服裝的配置上也要有些差別，不能一概而論。常規(guī)項目可以采用公司統(tǒng)一制式的工作服，體現(xiàn)服務(wù)品質(zhì)的同質(zhì)性。但一些具有特殊要求的項目，應(yīng)該按照業(yè)主單位要求進行著裝。比如，有些項目因為工作需要，需要物業(yè)人員穿戴業(yè)主單位的工裝、工號牌;有些高端項目要求特制高層次工作服;有些特殊單位比如部隊、機關(guān)、醫(yī)院、科研單位等，對后勤服裝也有著特殊要求。這些，是我們在日常服務(wù)過程中常見的一些例子。通過對服務(wù)項目特殊要求的解讀，采用不同檔次的工作服，是對服務(wù)項目的尊重和配合，也是公司服裝多元化發(fā)展的體現(xiàn)，更是物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量的提升。