隨著全球經(jīng)濟(jì)的受挫，很多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)紛紛迎來(lái)了裁員潮，盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)良好，國(guó)內(nèi)需求保持強(qiáng)勁，但是依然無(wú)法再這次裁員潮中獨(dú)善其身，根據(jù)近期媒體的報(bào)道，全球出現(xiàn)大范圍裁員潮，我國(guó)多個(gè)大型企業(yè)也都紛紛開(kāi)始裁員，知乎，錘子科技等公司也進(jìn)行了人員調(diào)整，京東，阿里，華為也都調(diào)整了招聘的規(guī)模，由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不是十分樂(lè)觀，那么裁員潮來(lái)襲，作為企業(yè)還要不要為員工定做工裝呢?

答案顯然是肯定的，為員工定做工裝并不僅僅是看員工的多少，企業(yè)的效益或者是其他因素，更多的是因?yàn)槠髽I(yè)有必要為員工定做工裝。原因有這幾點(diǎn)：

一、工作時(shí)間統(tǒng)一著裝能夠增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于公司的認(rèn)同感以及責(zé)任心，以及同事之間的平等心，從而提高員工的協(xié)作能力和凝聚力。

二、工作裝能夠體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化和使命：一個(gè)有文化有靈魂的企業(yè)，員工穿上自己企業(yè)的工裝便賦予了企業(yè)的的靈魂，工作裝也能說(shuō)話，也能講故事。

三、統(tǒng)一工裝可以營(yíng)造一個(gè)企業(yè)的品牌，樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的形象，員工穿著統(tǒng)一的工裝既是個(gè)人形象的表現(xiàn)也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的制勝法寶。

四、員工穿上工裝就代表是在工作的狀態(tài)，工作的時(shí)間就必須做關(guān)于工作的事情說(shuō)關(guān)于工作的言語(yǔ)，工裝自然的起到規(guī)范員工的言行的作用，增強(qiáng)自律感，由此可見(jiàn)，工裝的價(jià)值和意義是很重大的。

所以無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，企業(yè)是不是在縮小規(guī)模，迎接寒冬，都應(yīng)該做好基礎(chǔ)工作，為企業(yè)形象和品牌影響力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，我們五洲之星就是這樣的一家專為企業(yè)提供整體工裝解決方案的公司，歡迎企業(yè)來(lái)電咨詢合作，我們會(huì)免費(fèi)提供詳細(xì)的企業(yè)換裝方案，還有豐富的案例提供，咨詢電話：400-006-9070

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