工作服在提高企業品牌形象，展現企業文化底蘊起了積極主動功效。此外，工作服有宣傳的作用，比如許多服務業的職工都衣著印著本企業LOGO和字體大小的工作制服，走到哪里全是一個流動的廣告宣傳。

工作服定制顏色要簡單

    統一服裝定制時，切勿使其顏色過度多種多樣或過度雜亂無章。要不然看上去顏色亂七八糟，或是花哨，都無利于維護保養本企業的總體品牌形象。因此 ，大體上講，工作服的顏色宜少而不適合多。工作服訂制從總體上，選擇工作服的顏色時，有三點應予以高度重視：一是理應優先選擇選擇本企業的代表性顏色。在用于營造企業品牌形象的“品牌形象識別技術”當中，代表性顏色占有著關鍵的部位。它特指的是，某一企業以便反映本身特點、主要表現本身核心理念，而刻意選中一種或多種顏色用于意味著自身。在商務洽談中，它被普遍地運用于本企業的標示、徽記、廣告宣傳、宣傳語、商標logo、旗子、工程建筑等各個領域。以之做為職工工作服款式照片的主顏色，亦為一種國際性上行駛的做法。依據顧客的規定，融合崗位特點、企業文化、平均年齡、身型特點、衣著習慣性等，從服飾的顏色、面料、款式、造型設計、配搭等各個方面考慮到，出示最好方案設計，為消費者打造出富有內函及品味的全新升級職業形象。

工作服定制面料

   比如，防火安全、防潮、抗風、防污、防電磁輻射、抗靜電、抗氧化、防高溫、防超低溫這些。在選擇制做該類特殊主要用途的工作服的面料時，盡量要一絲不茍、精雕細琢、嚴格監督，肯定不允許釋放壓力規范，假冒偽劣。